


解雇・残業代請求など様々な労働問題について、情報をご提供します
どのような権利があるのか、どのように争っていけばよいのか、それぞれの問題に即してご説明させていただきます
会社側からの言われたことに対して、「不満はあるけれど、どのように争っていけばよいかわからない」というご経験はありませんか?
ここでは、様々な労働に関する問題について、法律の制度がどのようになっているのか、裁判所の運用がどのようになっているのか、
どのようにして争うことができるのか、証拠として何が必要なのかなどについて解説します。
ご自身が持つ権利を知り、間違った対応をしてしまうことがないよう、知識をつけ、対応しましょう!
労働問題に関する記事の一覧です。
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労働問題
会社が給料の支払いを拒否してきます。どのように対応をすればよいでしょうか?
「給与を支払うための資金がない」「仕事でミスをしたから給料を支払わない」など、様々な理由をつけて給 […] -
労働問題
会社で役職に就いています。この場合、残業代の請求はできないのでしょうか?
役職のある方が残業代請求をした場合、会社から「管理職であるから残業代を支払う必要はない」と反論され […] -
労働問題
固定残業代の制度が採用されています。このような場合、残業代の請求はできないのでし…
労働契約や賃金規定の中で、「職務給○円を○時間分のみなし残業代として支払う」、「基本給の中に○円分 […] -
労働問題
残業代の請求を考えています。いつからいつまでが労働時間なのでしょうか?
残業代は、実労働時間から所定労働時間を引いた時間の労働について発生します。そのため、残業代請求をす […] -
労働問題
残業代請求を考えています。どのような資料が残業の証拠になるのでしょうか?
残業代請求を検討する際、最も重要な証拠は「残業をしていたことがわかる資料」です。残業代を請求する場 […] -
労働問題
会社から「懲戒解雇をする」と通告されました。この解雇は有効なのでしょうか?
会社の金銭を着服した、会社内でパワハラ・セクハラを行ったなどして処分を受け、その処分の内容として解 […] -
労働問題
「会社の業績が悪いから解雇をする」と言われました。この解雇は有効なのでしょうか?
経営状態が悪く人員削減を行わなければならないなど、使用者の経営上の理由によって行われる解雇のことを […] -
労働問題
会社の命令や規則に違反をしてしまいました。直ちに解雇は有効になるのでしょうか?
会社の命令や規則に違反をしてしまった場合や問題行動をしてしまった場合、直ちに解雇は有効になるのでし […] -
労働問題
勤務成績が悪い/能力が不足していることを理由とする解雇は有効なのでしょうか?
勤務成績が悪いことや能力が不足していることが解雇の理由とされることがあります。これらの理由による解 […] -
労働問題
会社から「解雇をする」と言われました。この解雇は有効なのでしょうか?
会社は従業員を自由に解雇できるわけではありません。会社から「解雇だ」と通告されても、解雇の有効性を […]
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